刚刚过去的6月是第20个全国“安全生产月”，主题是“落实安全责任，推动安全发展”。安全风险不容忽视，安全责任重于泰山。今天，我们一起继续学习关于安全生产的知识。
生产安全事故发生的原因有四个方面：一是人的不安全行为，二是物的不安全状态，三是环境的不良因素，四是管理上的缺陷。根据大量事故的统计分析说明，约70%-80%的事故原因都与人的不安全行为有直接关系。事故冰山理论也表明，暴露出来的事故隐患仅仅是小部分，而大部分掩藏在海面之下的人的不安全行为往往被忽视，长期积累必然会导致事故发生。
人的行为具有很大的随意性和不稳定性，不仅受人的思想、动机的支配，而且受政治、经济、社会、家庭环境的影响，同时又与行为人的工作经验、技术水平、安全素质、身体条件等有关。同时人也是安全事故最重要和最直接的受害者，因此搞好安全生产的关键是改善、规范人的行为方式，最大限度地减少人的不安全行为。
Q1
哪些人群容易发生
不安全行为呢？
易发生不安全行为的主要人群——
新入职员工
劳务工
工龄长的老员工
作业流动性大的员工
固定岗位点、单岗作业人员
情绪低落、心不在焉的员工
培训学习不到位的员工
Q2
那么，当发生安全事故时
多数当事人是怎样的心理呢？
不安全心理——
侥幸心理：“放心，没事儿。”
最常见的违规心态。碰运气，认为违章操作不一定会发生事故；往往认为动机是好的，不会受到责备；自信心很强，相信自己有能力避免事故发生；虽然违章，别人不一定能发现。
漠视心理：“又不是我的事儿！”
认为安全是别人的事，与自己没有任何关系，谁出了事故，谁负责，该他倒霉。因此，对安全宣传毫无兴趣，对安全教育毫不重视，对安全活动毫无精神，对他人违章视而不见，对事故隐患熟视无睹，对发生的事故冷眼旁观。
麻痹心理：“切，我都干这多少年了！”
因为天天喊安全如何如何重要，可是工作了一天又一天、一年又一年却从来没有发生事故，就认为安全不再是什么重要的事，慢慢放松了警惕。迫于上级的要求或各级的安全检查，表面上做些安全工作应付应付，搞搞形式而已。
走捷径心理：“没事，先干着再说。”
把必要的安全规定、安全措施、安全设备认为是其实现目标的障碍。例如为了图凉快不戴安全帽，为了省时间而擅闯危险区，为了多生产而拆掉安全装置，为了尽快动火不开动火证等。
冒险心理：“小意思，我是谁呀。”
争强好胜，喜欢逞能，私下爱与人打赌；此前有违章行为而没造成事故；为争取时间，不按规程作业；企图挽回某种影响等，盲目行动，蛮干且不听劝阻，把冒险当作英雄行为。
逆反心理：“没事儿，我知道！”
不接受正确的、善意的规劝和批评，坚持其错误行为。例如，要求工人操作按规程操作，他自恃技术颇佳，偏不按规程办；要他在不了解机器性能及注意事项的情况下不要动手，而在好奇心驱使下偏要去动去摸等。
从众心理：“他就一直这么做的。”
如果别人都在违章，而只有他一个人遵章守纪就显得与大家不一样，别人会认为这个人不合群，给人一种很“怪”的感觉。因此，大多数人都有一种随众的心理。这就是群体违章的心理原因。
凑兴心理：“心有所思ing。”
从凑兴中获得满足和温暖，通过凑兴行为发泄剩余精力。例如，上班凑热闹、乱动设备信号、工作时间嬉笑等，都是发生事故的隐患。
Q3
实际工作中，人的不安全行为
具体有哪些表现呢？
人的不安全行为9种表现形式——
知识缺乏型
此类人员文化水平低，参加工作时间短，缺乏系统的安全培训，安全生产专业知识不足，尤其是本岗位上的。
明知故犯型
此类人员尽管受过系统的安全培训，掌握了基本的安全生产知识，但忙于完成任务，采用走“捷径”的方法，不按制度、规程行事，违章蛮干。
生活困扰型
此类人员由于生活困难、家庭不睦、感情危机等，造成工作中心不在焉、精力分散，不知不觉造成安全隐患。
身体不良型
此类人员身患心脏病、脑血管病、高血压等疾病，没有做过体检，本人并不知晓，在工作岗位上碰到诱发因素，病情加重，产生危险后果。
思想麻痹型
此类人员认为是经常干的工作，习以为常，不感到有什么危险，或是没有注意反常现象，照常操作，或是责任心不强，得过且过，沿用习惯方式作业，凭“老经验”行事，放松对危险的警惕。
蓄意抵触型
此类人员因与上岗干部、班组长、安全监管人员认识不同、感情不和，或受他人蛊惑而蓄意故犯、故意蛮干、违章操作，以泄私愤。
心理厌倦型
此类人员在工作中，往往由于长时间的重复操作，产生心理疲劳，久而久之便形成厌倦心理，从而感觉乏味，时而走神，造成操作失误。
从众心理型
此类人员的工作环境中，大都存在不安全行为的人很少发生事故的现象，于是便加以仿效。甚至不从众则感到有精神压力，或是感觉到“吃亏”。
违章指挥型
此类管理人员为了完成上级交给的生产任务，不落实相关安全制度、措施，不排查安全隐患，强令员工违章作业、冒险蛮干。
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编辑/刘淮宇高一鸣
校对/林佳昕
监制/黄希
